Na sua missão de criar programas sustentáveis que promovam o emprego para pessoas com deficiência, formando, capacitando e integrando-as no mercado de trabalho, o SEMEAR integrou 57 pessoas com DID – Dificuldade Intelectual e do Desenvolvimento no mercado de trabalho numa rede de 27 empresas parceiras.
SEMEAR é uma organização sem fins lucrativos que visa a plena inclusão de jovens e adultos com Dificuldade Intelectual e do Desenvolvimento (DID), através da sua formação e integração socioprofissional.
Através de uma metodologia diferenciadora pretende criar uma cultura de inclusão, apoiando esta população, as suas famílias, o Estado, empresas e sociedade civil na transformação de mentalidades em Portugal. Embora não existam números recentes em Portugal sobre a inclusão desta população no mercado de trabalho, estima-se que a taxa de desemprego é seis vezes superior à faixa de desempregados na Europa e Portugal.
Este modelo diferenciador assegurou a inclusão de 57 pessoas no mercado de trabalho numa rede de 27 empresas parceiras, registando uma taxa de retenção na ordem dos 90%. No último ano, o número de formandos na Academia SEMEAR aumentou 15%, o que significou ter 99 jovens a receber formação e capacitação rumo ao mercado de trabalho. Com 5 áreas de formação e integração socioprofissional, a Academia atua nas áreas Agroalimentar (armazenagem, indústria, logística e agricultura), HoReCA (Hotéis, Restaurantes e Cafés), Artes e Ofícios (Cerâmica e Olaria), bem como administrativo.
Para além da Academia, no coração da sua atividade, o SEMEAR conta ainda com unidades de produção agrícola biológica – a TERRA – a mercearia gourmet, a cerâmica e, na restauração com o Restaurante ÚNICO situado no Centro Cultural de Belém.
A organização reconhece que a rede de empresas parceiras tem registado um crescimento, contudo, o SEMEAR apela para que mais empresas se juntem a este movimento que promove a inclusão e um futuro a pessoas com DID.
Artigo publicado originalmente em CAP.
