Após um ano com uma sólida performance, a empresa vai premiar o desempenho das suas equipas com um bónus equivalente a dois salários mensais.
Como forma de valorizar as suas pessoas, a empresa instituiu ainda um subsídio de nascimento ou adoção
Após um ano com uma forte performance, a Altri, empresa de referência na produção de fibras celulósicas e de gestão florestal, decidiu atribuir aos seus colaboradores um prémio de desempenho equivalente a dois salários mensais.
Este prémio traduz-se num incremento de 14% na remuneração anual de cada colaborador no ano de 2024. O pagamento desta retribuição variável será efetuado juntamente com a remuneração do mês de fevereiro de 2025, após a conclusão do processo de Gestão por Objetivos (GPO).
“Este reconhecimento é uma forma de valorizar o empenho, a dedicação e o compromisso dos nossos colaboradores. Acreditamos que o sucesso da Altri é o resultado do trabalho árduo e da paixão de cada membro da nossa equipa e por esse motivo esta prática de reconhecimento em função dos resultados, é seguida pela Altri há muitos anos, fazendo parte da cultura da empresa”, afirma José Pina, CEO da Altri.
De acordo com a estratégia de valorização das suas pessoas, a Altri irá, a partir de janeiro de 2025, atribuir um subsídio de nascimento ou adoção no valor de 650 euros por filho, em todas as empresas do grupo, de forma a dar continuidade à promoção do bem-estar dos seus colaboradores, incentivando a sua motivação, colaboração e o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
A Altri contava no final de setembro de 2024 com 814 colaboradores, 104 dos quais com idades abaixo dos 30 anos, 484 entre os 30 e os 50 anos e 226 com mais de 50 anos.
Fonte: Altri
