ESPECIALISTA DE PLANEAMENTO E CONTROLO FLORESTAL
Setúbal
Pretendemos recrutar para a Direção de Gestão Florestal, Especialista de Planeamento e Controlo Florestal, que terá como missão monitorizar a execução dos planos operacionais da produção, exploração, manutenção e desenvolvimento florestal, avaliando o grau de conformidade com os objetivos definidos e o desempenho dos fornecedores/prestadores de serviços no âmbito do contratualmente estabelecido, propondo ações corretivas sempre que necessário.
Principais Responsabilidades
- Participar na elaboração do orçamento da Direção;
- Monitorizar e acompanhar a execução orçamental e seu alinhamento com os planos operacionais, identificando, analisando e justificando os desvios;
- Elaborar e divulgar os relatórios de execução mensal ou de outra periodicidade, identificando os indicadores de desempenho da atividade, após validação superior;
- Desenvolver relatórios customizados de apoio à decisão e para entidades oficiais no âmbito do Sistema de Gestão Florestal Sustentável e participação no apuramento e seguimento dos principais indicadores do sistema;
- Acompanhar a execução dos planos de instalação e licenciamento de projetos de florestação, de exploração e de manutenção, identificando os desvios aos objetivos definidos e propondo acções corretivas;
- Monitorizar as obras de preparação de terreno, plantação de povoamentos, corte/rechega e manutenção, entre outros, na perspetiva do controlo da qualidade (nível 2 do CQO – Controle de Qualidade de Operações);
- Efetuar o controlo de qualidade, de 2º nível-INF, do processo de inventário florestal, de acordo com os procedimentos em vigor;
- Proceder a contagens e apurar as existências físicas de matérias-primas e subsidiárias no âmbito da gestão logística de abastecimento;
- Executar iniciativas de consciencialização no domínio da Segurança e Saúde Ocupacional, tendo como destinatários-alvo os prestadores de serviço;
- Assumir as responsabilidades inerentes ao plano de emergência interno.
Quem Procuramos
Qualificações
- Mestrado em Gestão, Engenharia ou Gestão Industrial, Engenharia Florestal e dos Recursos Naturais;
Experiência e Conhecimentos
- Experiência mínima de 2 anos na área de Gestão Florestal (preferencial);
- Conhecimentos sólidos dos processos operacionais do negócio e dos respetivos sistemas de custeio;
- Conhecimentos sólidos dos modelos e técnicas de controlo operacional;
- Conhecimentos sólidos de SGF – Sistema de Gestão Florestal ou de SAP, nas componentes SAP BW (SAP Business Warehouse), SAP BOPC (SAP Business Objects Planning and Consolidation) e de Enterprise Resource Planning (ERP);
- Domínio avançado das ferramentas do MS Office, principalmente do Excel;
- Conhecimentos de inglês.
Soft Skills
- Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas;
- Orientação para resultados;
- Boa capacidade de comunicação e influência;
- Boa capacidade de planeamento e organização;
- Capacidade para trabalhar com equipas multidisciplinares.
O que Oferecemos
- Salário competitivo
- Seguro de Saúde (extensível ao agregado familiar)
- Fundo de Pensões
- Apoio para Filhos (Prémio de Nascimento, Subsídio de Infantário, Apoio escolar e bolsas, …)
- Learning Center com Formação técnica e comportamental
Acerca da The Navigator Company
A The Navigator Company é a maior exportadora nacional em valor acrescentado, representando 1% do PIB nacional e cerca de 3% das exportações portuguesas de bens e serviços. A Companhia exporta os seus produtos para 130 países e é líder europeia e 6ª a nível mundial no sector de papéis finos não revestidos (categoria onde se incluem os papéis de escritório) e na produção de pasta branqueada de eucalipto. É ainda o 2º maior produtor ibérico de papéis tissue.
O que nos orgulha enquanto empregador
16ª marca portuguesa mais valiosa em 2022
Prémio Inovação em Grandes Empresas, Jornal de Negócios 2023
Sustentabilidade: Nível “A” no Climate e “A-” no Forest no nível de Leadership pelo CDP – Disclosure Insight Action em 2022
Compromisso com Diversidade e Inclusão
A The Navigator Company abraça os temas de Diversidade e Inclusão de forma séria, estando comprometida em formar uma equipa de pessoas com características e vivências pessoais, backgrounds e competências variadas.
Acreditamos que uma cultura inclusiva e diversa promove a equidade de oportunidades, potencia a geração de ideias inovadoras e a entrega de resultados que adicionam valor à empresa e à sociedade.
As candidaturas devem ser formalizadas até ao dia 20/09/2024.
