A Tapada Nacional de Mafra é um Centro de Biodiversidade, com grande valor ambiental e um património histórico que importa preservar e conservar, principalmente a nível da Fauna e Flora.
Perfil do Candidato:
- Licenciado na área de Engenharia Florestal ou similar;
- Espírito de equipa e capacidade de relacionamento interpessoal;
- Capacidade de organização e orientação para cumprimento de objetivos e prazos estabelecidos;
- Capacidade de análise e espírito crítico;
Requisitos obrigatórios:
Carta de condução;
Local:
Mafra
Disponibilidade: Imediata
Data prevista de início de funções: 01/04/2024
Contrato de trabalho: a definir
Vencimento de acordo com experiência
Funções a desempenhar (estudo, planeamento, programação, avaliação, coordenação, implementação e execução de métodos e processos), relativos a:
a) Ordenamento, gestão e exploração florestal da Tapada Nacional de Mafra (TNM) e na definição e acompanhamento das operações florestais;
b) Silvicultura preventiva, defesa da floresta contra incêndios (DFCI) e gestão de combustível;
c) Operacionalização do funcionamento da equipa de sapadores florestais (eSF) da TNM;
d) Património florestal, cinegético, histórico e infraestrutural da TNM, bem como da gestão e conservação de equipamentos e instalações;
e) Execução de projetos de florestação e/ou de investimento florestal, bem como de procedimentos de financiamento e gestão de atividades da TNM;
f) Ações de formação internas e externas no âmbito das suas funções e das atividades prosseguidas na TNM.
Procedimento:
Os interessados devem enviar e-mail com “carta de motivação/apresentação” e CV até ao dia 15 de março de 2024.
Os e-mails devem ser identificados com a Ref.ª: “CANDIDATURA – Engenheiro Florestal”, para
recursoshumanos@tapadademafra.pt
Todas as candidaturas serão analisadas até dia 22 de março de 2024 e apenas os candidatos selecionados para a primeira fase do processo de recrutamento serão contactados. Caso não seja contactado/a até essa data, a sua candidatura ficará na nossa base de dados para que possa ser considerada noutros processos de recrutamento.
O artigo foi publicado originalmente em Net-Empregos.
