Oferta de emprego – Secretário Geral – APFS – Associação de Promoção de Frutos Secos

O Secretário-Geral (SG) da APFS será a face pública da organização e o responsável pela liderança da mesma, assegurando uma direção clara no desenvolvimento organizativo, estratégico e político da Associação

As prioridades para o Secretário Geral passarão por assegurar o arranque e prossecução do Plano de Atividades da APFS, o cumprimento do Orçamento aprovado, criação de um perfil de Associação que permita o desenvolvimento de parcerias institucionais e comerciais locais e internacionais com os setores público e privado, bem como a expansão da base de sócios original.

DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES

O SG será responsável perante a Direção por:

• Aconselhar a Direção em todos os aspetos necessários ao desenvolvimento estratégico, e crescimento orgânico, da Associação;
• Representação formal da Associação junto de todos os organismos públicos e entidades privadas com quem a APFS desenvolva, ou procure desenvolver, parcerias e relações institucionais;
• Gerir e garantir o rigoroso cumprimento do Plano de Atividades aprovado em Assembleia Geral;
• Avaliar, desenvolver e assegurar o financiamento da Associação;
• Exercer o controle financeiro e a gestão do orçamento da Associação e seus programas;
• Gerir o secretariado e controlo administrativo da Associação.

Elementos chave para o bom desempenho das funções

• Criação, e desenvolvimento, de uma direção estratégica clara;
• Desenvolvimento de programas e atividades da APFS com um elevado nível de exigência;
• Procurar, desenvolver e assegurar novos acordos de financiamento com doadores / financiadores existentes e potenciais;
• Cumprimento escrupuloso dos Estatutos da APFS, participando por direito próprio nas Assembleias Gerais onde poderá, e deverá, usar da palavra e formular propostas;
• Cumprimento efetivo do programa estabelecido no Plano de Atividades da APFS;
• Promover o crescimento da APFS em número de associados, presença em organizações de interesse público ligadas ao setor, tanto a nível nacional como internacional;
• Controle e gestão financeira eficaz;
• Incutir uma cultura organizativa que inspire e motive todos os seus colaboradores;
• Buscar e promover ativamente iniciativas que melhorem e maximizem a eficiência e uso dos recursos;

Perfil

Experiência

• Formação Superior em Gestão, Agronomia, Administração Pública ou outra que se enquadre na prossecução das funções a desempenhar, idealmente com Mestrado ou MBA;
• Forte liderança, capacidade de comunicação e capacidades motivacionais, desenvolvidas em organizações de tamanho comparável;
• Funções administrativas e financeiras demonstradas em funções anteriores;
• Estabelecimento, gestão e desenvolvimento de relações de trabalho colaborativas com diversos órgãos internos e externos;
• Experiência e compreensão de questões de comunicação internacionais, política e tecnologia;
• Histórico de negociação, influência e desenvolvimento de parcerias institucionais, tanto interna como externamente;
• Experiência na obtenção de financiamento de fontes externas, incluindo apoios públicos, agências de financiamento ou outros no setor privado;
• Experiência no desenvolvimento e implementação de medidas inovadoras;
• Conhecimento profundo do setor agrícola nacional, dos seus intervenientes e características;

Competências

• Capacidade de demonstrar empatia e credibilidade, principalmente em novas áreas de influência;
• Espírito consultivo e facilitador com capacidade para influenciar terceiros quando apropriado;
• Excelentes competências relacionais;
• Capacidades diretivas e de liderança, que inspirem confiança e compromisso, incentivando novas ideias, inovação e iniciativa de terceiros;
• Desempenho de funções com integridade, autoridade, consistência e justiça;
• Capacidade de pensar de forma clara e analítica, compreender questões complexas e desenvolver julgamentos sólidos num setor complexo e exigente, como é o setor agrícola;
• Sólidas competências de negociação para influenciar, liderar, desenvolver e participar em parcerias e alianças estratégicas;
• Compromisso com a gestão eficiente e eficaz dos recursos financeiros e do pessoal;
• Politicamente astuto, consciente e interventivo.