O pessoal base da empresa passará a auferir um salário de entrada de 14.963 euros brutos/ano, o que corresponde a 23% acima do Salário Mínimo Nacional (SMN), e, após quatro anos de antiguidade, ascenderá a 20.465 brutos/ano, 68% acima do SMN definido para 2025.
O Comité de Direção decidiu igualmente distribuir um prémio adicional, que se soma ao já habitual prémio por objetivos, com a finalidade de recompensar o esforço realizado e partilhar os lucros.
O Comité de Direção da Mercadona decidiu aumentar os salários de toda a sua equipa em 8,5%, com o objetivo de contribuir para o aumento do seu poder de compra. Este aumento salarial, que entrará em vigor a partir do vencimento de janeiro de 2025, inclusive, abrange os mais de 100.000 colaboradores que a empresa tem em Portugal e Espanha. A Mercadona tem vindo a aumentar os salários todos os anos de acordo com o Índice de Preços no Consumidor (IPC). Sobre esse valor, aplicará um extra adicional, elevando esse aumento a 8,5%.
Desta forma, o pessoal base da empresa passará a receber 1.247 euros brutos/mês no primeiro ano (com duodécimos incluídos), ou seja, 23% mais do que o Salário Mínimo Nacional (SMN), e 1.705 euros brutos/mês após ultrapassados os quatro anos de atividade na empresa, ou seja, mais 68% mais do que o SMN.
A empresa decidiu igualmente, no âmbito da sua estratégia de partilha dos lucros (medida promovida pelos acionistas em 2001), distribuir um prémio adicional além do tradicional prémio de desempenho. O objetivo é recompensar o esforço realizado e partilhar os lucros.
Como já vem sendo habitual, os colaboradores que tenham completado pelo menos um ano de antiguidade na empresa, e caso sejam atingidos os objetivos e metas acordados no início do ano, receberão o equivalente a um salário extra, valor que ascende a dois salários depois de alcançados quatro anos de antiguidade. Este ano, os colaboradores receberão adicionalmente um prémio extra correspondente a um salário mensal. Estes valores adicionais serão pagos em março.
Todos os colaboradores da Mercadona têm contrato efetivo desde o primeiro dia e uma Progressão Salarial de 5 níveis (alcançados no máximo em 5 anos) correspondente a um aumento salarial de 11% por cada nível. A esta progressão será agora aplicado o aumento aprovado de 8,5% (um aumento total de aproximadamente 20% para quem mude de nível).
Mercadona em Portugal – 5 Anos, um bom começo
A Mercadona termina o ano com 60 lojas em território nacional, após ter aberto 11 novas lojas ao longo do ano. 2024 ficou ainda marcado pela celebração dos 5 anos desde o dia em que abriu o primeiro supermercado a 2 de julho de 2019, em Canidelo, Vila Nova de Gaia. Desde esse ano, investiu um total de 1.000 milhões de euros em Portugal, tendo gerado mais de 6.000 novos empregos, estáveis e de qualidade, todos com um contrato efetivo desde o primeiro dia. O projeto de internacionalização em Portugal permitiu à Mercadona conhecer novos produtores nacionais e integrá-los no seu leque de fornecedores no qual constam já 1.000 fornecedores portugueses aos quais compra, desde 2019, mais de 3.000 milhões de euros.
Fonte: Mercadona
